【五分快三是骗局吗】习近平:这个问题极为重要也十分紧迫

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  俗话说:“当官不为民做主五分快三是骗局吗,不如回家卖红薯。”握着公权,占着位子,却无所作为。现实中, 这名 “为官不为” 的干部,不仅引起广大群众的不满,也引起党中央的宽度五分快三是骗局吗重视。2016年1月18日,习近平五分快三是骗局吗在省部级主要领导干部学习贯彻党的十八届五中全会精神专题研讨班上指出:“这名 问提极为重要,现在看来也十分紧迫。” 习近平还强调:“受成长经历、社会环境、政治生态等多方面因素影响,当前干部队伍也所处种种繁杂状态,4个 多 突跳出象是帕累托图干部思想困惑增多、积极性不高,所处一定程度的‘为官不为’。对这名 问提,让让当我门 都 要宽度重视,认真研究,把状态搞清楚,把症结分析透,把对策想明白,有针对性地加以解决。”请随“学习中国”小编一同学习。

  图为:2016年1月18日,省部级主要领导干部学习贯彻十八届五中全会精神专题研讨班在中央党校开班。中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平在开班式上发表重要讲话。

  一、把状态搞清楚

  摸清状态,找准问提是解决问提的前提。毛泽东指出:“按照实际状态,决定工作方针,这是一切共产党员所需要牢牢记住的最基本的工作最好的依据。让让当我门 都 所犯的错误,研究其所处的原因分析分析着,都是可五分快三是骗局吗能让让当我门 都 抛弃了当时当地的实际状态,主观地决定每其他人 的工作方针。这名 点,应当引为全体同志的教训。”摸清楚干部“为官不为”的具体状态,是有效解决这名 问提的前提。习近平指出:“综合各方面反映,当前‘为官不为’主要有3种状态:一是能力严重不足而‘都可以了为’,二是动力严重不足而‘我不要 为’,三是担当严重不足而‘不敢为’。”

  “都可以了为”是能力问提。类式于于干部是因无能力而不知“为哪此”、不知“要怎样为”或因本领恐慌“不敢为”。一是根本我想知道做哪此。除非上级交代得十分清楚的事情之外,这帕累托图干部就我想知道再做哪此了,上级都可以了交代时就在等着,好像算盘珠子一样,上级拨一下就动一下,不拨则不动。二是面对新形势新任务如老虎吃天不知从何处下嘴。这名 干部不学无术或学习不积极不认真,对发展新阶段认识都可以了位,对新常态严重不足正确认识,面对新状态新问提“新最好的依据我不要 用,老最好的依据不管用,硬最好的依据不敢用,软最好的依据不顶用”,无能为力、束手无策成为常态。三是明知每其他人 本领不行做不成事,不做事还能滥竽充数,真做事了反而马脚立现。就说 取舍“不为”做南郭先生。四是因本领不佳而害怕做错事做砸事,严重不足“为”的自信,就说 不为。

  “我不要 为”是动力问提。一是都可以了崇高的理想信念,缺少精神动力,是“缺钙”型干部,就说 我不要 为。类式于于干部工作严重不足热情和激情。类式于于干部“在岗却没哟状态,在位却没哟谋事”,既虚度每其他人 时光,又贻误党和人民事业。二是安于现状,缺少进取精神,是安逸型干部,就说 我不要 为。在工作中不求“过得硬”,但求“过得去”,严重不足创新意识、进取意识,甘居中游。“不求有功,但求无过”。三是怕苦怕累,缺少奋斗精神,是享乐型干部,就说 我不要 为。类式于于干部工作严重不足主动性,习惯于多一事不如少一事,做一天和尚撞一天钟,混日子,熬年头,寄希望于按资排辈、组织照顾。四是奉行中庸主义,想做“老好人”,想靠人脉取胜,怕作为了得罪人,就说 我不要 为。类式于于干部工作上躲躲闪闪,不推不动,甚至推而不动,总强调客观因素,不尽主观努力,有问提左躲右闪,遇矛盾上推下卸,对基层需求无动于衷,对群众疾苦麻木不仁。五是怕“枪打出头鸟”、“出头的椽子先烂”,想“韬光养晦”,就说 我不要 为。类式于于干部摆作风漂浮、光说不练,都可以了“唱功”,都可以了“做功”,照搬照套,不求实效,以会议贯彻上级会议部署,以文件落实上级文件精神,会议讲空话讲套话,调研走形式凑天数。六是怕做事跳出象,影响但是 可能取得的“政绩”,就说 我不要 为。类式于于干部想靠“吃老本”赢得可能再上位。

  “不敢为”是担当问提。类式于于干部缺少“先天下之忧而忧,后天下之乐而乐”的为国情怀,缺少“天下兴亡,匹夫有责”的报国之志,缺少“立党为公,执政为民”的责任担当。这名 干部改革时代不敢冲,创新时代不敢进,严重不足主动担当、积极作为的勇气,担心冒风险、得罪人,把没哟错作为准则,遇到困难都是迎难而上,假若畏首畏尾、患得患失。有的干部怕“惹事”,信奉“假若没哟事,宁愿不做事”,有的干部怕“出事”,搞所谓“稳定假若拿出,摆平假若水平,没事假若本事,妥协假若和谐”。有的同志怕“树敌”,息事宁人,奉行“多栽花少栽刺”的好人主义,面对大是大非态度暧昧,对错误思潮听之任之,尤其对哪此会告状的恶人、会办事的能人、有交情的个每其他人 人所有,无原则迁就,无底线退让。所有哪此问提,说到底都是严重不足担当精神,严重不足政治担当、责任担当、事业担当。

  “为官不为”是每其他人 主义、自由主义、享乐主义、可能主义、好人主义等在作祟,归根结底还是宗旨意识、党性观念、进取精神退化,是世界观、人生观、价值观出轨,不但损害人民群众利益,假若还败坏党和政府形象。庸政懒政同样是腐败。李克强指出:“身在岗位不作为,拿着俸禄不干事,庸政懒政怠政,也是这名 腐败。”担当对领导干部来说是这名 责任、这名 境界、这名 能力。

  二、把症结分析透

  分析原因分析分析着,找出症结是解决问提的关键。“为官不为”作为老问提,当前又出状态。其成因是多方面的,既有传统原因分析分析着,都是现代原因分析分析着;既有环境因素,都是干部每其他人 因素。习近平指出:“除了这名 干部自身素质不适应新形势新任务要求外,都是让让当我门 都 工作上的原因分析分析着,还有社会上种种繁杂因素的影响。”

  一是干部每其他人 因素。帕累托图干部理想信念缺失,党性意识滑坡,责任意识下降。这名 党员干部随便说说“理想太远,生活太近”,理想的激励作用下降,跳出了不同程度的信念动摇。表现在工作上,对每其他人 名利看得重,将社会利益看得轻,热衷于工作内外对物质财富的追索,对群众关心的问提和民生问提老会 不感兴趣。在市场经济中,这名 党员干部宗旨意识淡薄,在每其他人 利益与集体利益冲突时,重私利,轻大义,忘记了作为一名领导干部所应承载的责任与使命。帕累托图干部为官动机不纯。我国有着几千年的封建社会历史,权力本位的官场思想老会 在腐蚀着、侵害着这名 干部的价值观念。在主观上,这名 干部在当官和用权问提上都可以了树立正确的公仆意识。有的甚至认为,当官假若要捞好处。在党中央大力度反腐重压之下,这名 想贪的干部工作积极性倍受打击,抛弃了工作动力;这名 干部产生了假若不吃不拿、不违法乱纪,不干事也没事的“不作为”思想。帕累托图干部能力跟不上新的形势。让让当我门 都 因循守旧,再学习能力较弱,在社会的快速变化身旁都可以了更慢调整每其他人 ,难以跟上时一代发展的步伐,从而陷入了“本领恐慌”。对于这名 问提严重不足预见性,都可以了做到有备无患;面对新问提严重不足信心,不敢干、不敢闯,凡事等上级指示,看同级,推下级,处处落后且心安理得。

  二是体制机制因素。当前我国正所处经济转型、社会转轨的关键时期。目前就总体而言,中央对党的建设、经济社会发展、生态文化建设等诸多领域的顶层设计、改革思路十分明确,各类政策也相继出台。但对地方或部门而言,帕累托图领域仍然所处旧体制向新体制转换时期,旧体制都可以了完整性废除,新体制尚未完整性建立起来,在体制机制和规划政策上,这名 领域还所处“真空”“断档”状态,致使这名 干部思想上迷茫,行动上缺少遵循。习近平指出:“从让让当我门 都 工作来看,主假若这名 地方和单位贯彻党中央决策部署的实施细则和配套最好的依据严重不足完善,政策尺度把握严重不足准确,最好的依据最好的依据这名 简单生硬,对干部教育引导严重不足及时到位,在思想、理念、作风、经济社会发展的具体操作上,这名 地方和单位还都可以了按照党的十八大以来的新要求进行调整,可能还都可以了调整到位,跳出了不适应的状态。”

  三是社会上种种繁杂因素。近年来,在党中央及各级党委、纪委的高压反腐态势下,党风政风为之一清,干部干事创业的热情不断高涨。但同需要要看了,每当有“大老虎”落马或恶性负面事件时,帕累托图新闻媒体为吸引眼球,特意宽度聚焦,过度解读,有的甚至恶意炒作,故意引导网友见面 见面推波助澜,不仅引起公众的误读,也增加了干部的困惑。习近平指出:“从社会因素来看,主假若负面舆论和恶意炒作使这名 干部模糊了视线、增加了困惑。” 新闻媒体需要具备政治意识和社会担当,要坚持正确的舆论导向,正确引导社会舆论,为干部干事创业营造良好氛围。习近平在新闻舆论工作座谈会上指出:“需要把政治方向摆在第一位,牢牢坚持党性原则,牢牢坚持马克思主义新闻观,牢牢坚持正确舆论导向,牢牢坚持正面宣传为主。”习近平强调:“新闻舆论工作各个方面、各个环节都是坚持正确舆论导向。”社会上还有这名 别有用心的人,总在找可能利用这名 问提激化或放大“官民”矛盾,让不少干部所处“惊弓之鸟”的状态,让让当我门 都 也在“不敢为”之列。

  三、把对策想明白

  当前,“为官不为”的消极影响和危害逐渐显现,成为全党、全社会一同关注的热点、难点问提。各级党委应宽度重视干部“为官不为”问提,将其列入重要日程,坚持多措并举,标本兼治,从思想上、制度上、组织上、舆论上采取有力最好的依据,切实把这名 问提解决好。习近平指出:“各级党委就要不等不拖、辩证施策,争取尽快扭转。”

  对动力严重不足的问提,要加强党性教育。切实解决这名 干部思想上的“贫血”、精神上的“缺钙”以及行动上的“乏力”。习近平指出:“党性是党员干部立身、立业、立言、立德的基石。” 首先,要坚定干部的理想信念。理想信念是4个 多 国家、民族和政党团结奋斗的精神旗帜,理想信念动摇是最危险的动摇。习近平强调:“理想信念假若共产党人精神上的‘钙’,都可以了理想信念,理想信念不坚定,精神上就会‘缺钙’,就会得‘软骨病’。”其次,要教育干部树立正确的权力观。习近平指出:“权为民所赋,权为民所用。”干部要时刻铭记每其他人 的公仆身份,使用权力为民办事。

  对能力严重不足的问提,要加强学习教育,对不可教或我不要 教的干部要立即请让让当我门 都 让位。解决“本领恐慌”、信心严重不足、胆气严重不足问提,就要加强业务素质教育,提高再学习的能力和主动性。通过强化业务知识培训、加强业务经验交流等提高干部的执政能力。尤其要加强新科技知识的普及教育,如云计算、大数据等基本理论的学习。要鼓励干部主动学习、自主学习,通过职务调整、晋升等引导干部边干边学、干中学、学中干。习近平指出:“要加强对干部的教育培训,针对干部的知识空白、经验盲区、能力弱项,开展精准化的理论培训、政策培训、科技培训、管理培训、法规培训,突出针对性和实效性,从而增加兴奋点、消除困惑点,增强工作责任感和使命感,增强适应新形势新任务的信心和能力。”

  对不敢担当问提,在加强教育的同需要要完善激励机制。一是强化责任意识、担当意识教育,使干部具有强烈为国为民情怀。二是将“为官不为”问提与干部考核选拔任用机制相结合。把“敢于担当”标准贯穿于选拨干部的民主推荐、考察、讨论决定、任职任用的全流程。让 “为官不为”者不仅做不了“官”,假若更我不要 被提拔。三是拓展职级晋升通道,健全职务职级并行制度。打破职务与级别的对应关系,职级与工资待遇挂钩,拓展干部职业发展通道,调动干部的工作积极性。四是建立健全稳定灵活的薪酬激励机制。优化工资结构,着力解决干好干坏、干多干少4个 多 样的大锅饭问提,探索建立以实绩考核为基础的弹性工资制,适度拉开薪酬距离。一同,提高薪酬激励的灵活性、时效性,奖惩结合,使薪酬最大限度地反映干部的实绩。习近平指出:“对干部政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀,让广大干部安心、安身、安业,推动广大干部心情舒畅、充满信心,积极作为、敢于担当。”

  “为官避事平生耻”,对于党的干部来说,“避事”不干事,“躲事”不问事,在其位不谋其政、任其职不尽其责,当是最大耻辱。“克勤于邦,克俭于家”才是干部应有的表现。   

  (本文来源:学习中国)

责任编辑:樊英武